שם המשרה: לחברת 'מויד' מקבוצת תנובה דרוש/ה מנהל/ת משאבי אנוש  (103988) 

תיאור המשרה

תיאור התפקיד

מויד הינה חברת בת של תנובה המתמחה בתחום סדרנות מדף בחנויות הקמעונאיות. החברה מונה כמה מאות עובדים הפרוסים בכל רחבי הארץ.
התפקיד כולל:
חברות בהנהלת חברת מויד.
מהווה גורם מקצועי מייעץ למנהל החברה והנהלת מויד בכלל תהליכי HR.
מהווה גוף מקצועי המנהל את ההון האנושי, מקדם ומפתח אותו בשותפות עם מנהלי העובדים.
אחריות כוללת על טיפול במשאב האנושי לאורך מחזור חיי העובד: גיוס וניוד עובדים, קליטה והכשרת עובדים חדשים, פיתוח הדרכה, טיפול ברווחת העובדים, טיפול בתגמול ושכר, טיפול בסיומי העסקה, קיום שגרות מול עובדים (שיחות חתך ושולחנות עגולים).
בניית תכנית עבודה שנתית, בניית תהליכי מש"א וניהול תקציב.
ליווי וייעוץ בנושא מיסוד וייסוד שגרות ניהול/פורומים מנהלים/עובדים.
בקרה על עמידה בדרישות חוקי עבודה ניהול ממשקי עבודה מול מטה קבוצת תנובה (אגף בטחון ובטיחות, שכר, תגמולים והטבות, ייעוץ משפטי).
ניהול 2 רכזות מש"א.
מקום העבודה - משרדים במרכז לוגיסטי קריית אריה פ"ת, אך התפקיד כרוך בנסיעות רבות, ועל כן נדרשים להיות פעמיים עד שלוש בשבוע בשטח בכל הארץ.

דרישות התפקיד

תואר ראשון רלוונטי - חובה.
ניסיון של שנתיים לפחות בניהול משאבי אנוש של יחידה עסקית בינונית ומורכבת - חובה.
ניסיון בבניה ועמידה בתכניות עבודה שנתיות - חובה.
הבנה מעמיקה בדיני עבודה - חובה.
ניסיון עבודה עם עובדים שעתיים - חובה.
ידע וניסיון במגוון תחומי מש"א: שכר, גיוס, רווחה, פרט, פיתוח ארגוני וכו' - חובה.
ניסיון בתפעול שכר ופרט (הכרות עם לו"ז עבודה שעתי והנגזרות שלו).
יכולת הובלה של פרויקטים ותהליכים בעולמות HR.
יכולת עבודה אל מול ממשקים מרובים (פנימיים וחיצוניים).
יכולת ניהול מרחוק - העבודה בפריסה ארצית ונדרשת התניידות ברחבי הארץ.
ניסיון בניהול רכזות מש"א - יתרון.
ידע במערכות HR ממוחשבות - יתרון.
יכולת עמידה בתנאי לחץ וריבוי משימות.

אזור  פתח תקווה
תאריך פרסום  03/10/2018